Teamrollen
Meredith Belbin geht davon aus, dass sich jede und jeder abhängig der individuellen Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensmuster unterschiedlich in ein Team einbringt und dieses entsprechend mitgestaltet.
Typische Teamrollen sind beispielsweise die Machende, die Beobachtende, die Perfektionistische, die Koordinatorin etc.
Entscheidend für das Gelingen der Teamarbeit ist, sich der eigenen Rolle bewusst zu werden und die damit einhergehenden Chancen zu nutzen, aber auch mit der Rolle verbundene Einschränkungen für Teamarbeit zu minimieren.
Eine Übersicht über die Teamrollen und damit einhergehenden Stärken und Schwächen finden Sie zum Beispiel → hier.